中國水產(chǎn)頻道獨(dú)家報道， 今年是海大成立的第十九年，而本屆球賽是第十四屆，每年的籃球盛事已成為海大集團(tuán)的傳統(tǒng)，也成為海大內(nèi)部鮮明的文化現(xiàn)象。為什么一場球賽能一次不落地連續(xù)舉辦14年？   本文由海大供稿 2017年11月10日，海大集團(tuán)第十四屆男子籃球聯(lián)賽暨第二屆足球聯(lián)賽開幕，來自總部職能部門和全國各分子公司的28支隊(duì)伍、近400人在七天內(nèi)展開三輪爭奪，共同角逐最后的冠軍。經(jīng)過數(shù)天鏖戰(zhàn)，最后來自海興農(nóng)、海因特、百容公司的“興農(nóng)隊(duì)”奪得籃球賽冠軍；珠海容川隊(duì)奪取足球賽冠軍。海大一年一度的體育盛事成功落下帷幕。   2010年—2017年球賽精剪影 以人為本、注重員工全面發(fā)展是根本原因 早在2006年，薛華董事長在內(nèi)部發(fā)表的《我們的使命》一文中，就毫不含糊的表明：“海大的核心價值觀有兩個，對外是為客戶創(chuàng)造價值，對內(nèi)是提升員工價值。”“員工價值是海大達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)。人才是海大的唯一核心資源，以人為本是我們的核心理念之一，海大致力于建立能吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才的機(jī)制，建立一個使每一個員工都能創(chuàng)造性發(fā)揮個人才能的平臺”。這一理念成為了海大最基本的人才戰(zhàn)略，人性化也是公司對待員工的最基本態(tài)度。 以球賽搭建內(nèi)部交流平臺 2003年，海大集團(tuán)正式注冊成立，開始實(shí)行“專業(yè)中心+分子公司"的管理模式，分子公司只有十來家且分散在全國各地，在這樣的背景下，集團(tuán)舉行了第一屆籃球賽。如今，海大集團(tuán)發(fā)展規(guī)模已超過2003年不知凡幾，分子公司也發(fā)展到210多家，但是籃球賽一直延續(xù)傳承至今，第十四屆籃球賽已成功落下帷幕。通過籃球賽，讓平時可能無緣相見的同事相互交流溝通并建立深厚友誼，進(jìn)一步密切集團(tuán)總部與各分子公司之間的聯(lián)系。 球賽是一次團(tuán)隊(duì)精氣神的閱兵 籃球比賽是一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)運(yùn)動，需要隊(duì)友間相互信任、默契配合，需要遇難不退、勇敢爭勝，這些品質(zhì)是一個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)必須具備的品質(zhì)。球賽是一個展示風(fēng)采的舞臺，通過比賽，讓各隊(duì)在展示籃球技巧的同時，也展示了海大人的奮發(fā)向上、朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌，“敢打敢拼、永不言敗”的競技精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮力爭先的團(tuán)隊(duì)意識。通過個體之間的相互配合、相互激勵使球隊(duì)整體潛能得到最大限度的發(fā)揮，這與海大所倡導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)精神不謀而合。 球賽體現(xiàn)“尊重、發(fā)展、包容、和諧”的文化內(nèi)涵 海大的文化是“海納百川”的包容文化，是尊重自我、尊重對手、尊重他人的禮之文化，是員工與集團(tuán)同進(jìn)步、共發(fā)展的和諧文化。除了為員工提供行業(yè)有競爭力的薪酬之外，海大同樣注重人才的培養(yǎng)，為員工提供全方位的個性化課程培訓(xùn)。同時，搭建展現(xiàn)員工能力和才華的平臺，讓員工的個人追求能更好的地融入企業(yè)發(fā)展。 通過籃球和足球競賽，鼓勵員工在認(rèn)真工作的同時，也能擁有更積極健康快樂的生活方式，振奮精神、增添樂趣、活躍氛圍，豐富業(yè)余文化生活。更重要的是通過集團(tuán)舉辦賽事，向分工子公司傳遞重視員工發(fā)展，提倡快樂工作、健康生活的態(tài)度，引導(dǎo)分子公司在日常工作中關(guān)注員工業(yè)余生活，重視員工全面發(fā)展。 |
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